成都的勞務市場競爭激烈，是近年來經濟高速發展和產業轉型升級帶來的必然結果。一方面，成都擁有良好的產業基礎和發展潛力，吸引了眾多高素質人才前來發展；另一方面，隨著互聯網、科技等新興產業的崛起，人才需求不斷攀升，企業之間對人才的爭奪也更加激烈。

在這種競爭環境下，企業需要從多個方面著手，才能在激烈的競爭中脫穎而出，吸引到最優秀的人才。

1. 完善人才戰略，制定吸引人才的有效策略:

企業需要明確自身的發展方向和人才需求，制定清晰的人才戰略，并根據自身特點制定吸引人才的策略。例如，科技型企業可以重點關注研發人才，而傳統制造業企業則需要重視技術工人和管理人才。

2. 打造良好的企業文化和發展平臺:

企業文化是吸引人才的重要因素。一個具有凝聚力、積極向上、充滿活力的企業文化，能夠吸引更多優秀人才加入。此外，提供良好的發展平臺，為員工提供職業發展空間，也是吸引人才的重要手段。

3. 提供有競爭力的薪酬福利:

薪酬福利是吸引人才的直接因素。企業需要根據市場行情和自身情況，制定合理的薪酬福利體系，并定期進行調整，以確保薪酬福利具有競爭力。

4. 加強企業品牌建設:

企業品牌形象是吸引人才的重要因素。企業可以通過各種方式，例如參與社會公益活動、舉辦企業文化活動、提升產品質量等，提升企業形象，吸引更多優秀人才加入。

5. 利用多種招聘渠道，擴大招聘范圍:

企業需要利用多種招聘渠道，擴大招聘范圍，吸引更多人才。除了傳統招聘網站，還可以通過社交媒體、職業社交平臺等渠道進行招聘。

6. 加強人才培養，提升員工能力:

企業需要重視人才培養，為員工提供各種培訓和發展機會，提升員工能力，提高企業整體競爭力。

7. 注重人才留存，營造良好的工作環境:

吸引人才只是第一步，留住人才才是關鍵。企業需要營造良好的工作環境，關心員工工作和生活，建立有效的激勵機制，留住優秀人才。

8. 關注人才發展趨勢，不斷調整招聘策略:

勞務市場是一個動態的市場，人才需求和供給不斷變化。企業需要密切關注人才發展趨勢，不斷調整招聘策略，以適應市場變化。

結語:

成都勞務市場競爭激烈，企業需要不斷提升自身競爭力，才能在競爭中脫穎而出，吸引到最優秀的人才。企業需要從人才戰略、企業文化、薪酬福利、品牌建設、招聘渠道、人才培養、人才留存等方面著手，制定有效的吸引人才策略，才能在人才競爭中取得勝利。